11 Fasilitas Kantor untuk Karyawan yang Dapat Diberikan Selain Gaji

Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, perusahaan tidak hanya perlu menawarkan gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Fasilitas kantor yang baik juga menjadi salah satu faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan loyalitas dan kepuasan kerja

Oleh karena itu, Anda selaku HR Manager dan pemimpin perusahaan perlu mempertimbangkan berbagai fasilitas kantor yang dapat mendukung kesejahteraan karyawan Anda dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Lalu apa sajakah itu? Yuk simak ulasannya di artikel ini!

Fasilitas Kantor untuk Karyawan

Setidaknya ada 11 fasilitas kantor untuk karyawan yang dapat Anda berikan untuk memenuhi kebutuhan mereka di luar gaji, antara lain:

1. Asuransi Kesehatan

Asuransi kesehatan adalah salah satu fasilitas paling dasar namun penting yang harus disediakan oleh perusahaan. Dengan memberikan perlindungan kesehatan kepada karyawan, Anda tidak hanya mendukung mereka secara finansial tetapi juga meningkatkan rasa aman. Sebagai tambahan, asuransi kecelakaan kerja juga memberikan jaminan jika terjadi hal-hal tak terduga selama bekerja.

Hal ini juga sesuai dengan ketentuan Pasal 3 ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 86 Tahun 2013 bahwa pemberi kerja selain Penyelenggara Negara wajib:

• mendaftarkan dirinya dan pekerjanya sebagai peserta kepada BPJS secara bertahap sesuai dengan program jaminan sosial yang diikutinya; dan

• memberikan data dirinya dan pekerjanya berikut anggota keluarganya kepada BPJS secara lengkap dan benar.

2. Jaminan Hari Tua

Selain asuranasi kesehatan, jaminan pensiun atau program dana pensiun adalah fasilitas penting untuk membantu karyawan merencanakan masa depan finansial mereka. Dengan adanya program ini, karyawan merasa lebih aman bekerja dalam jangka panjang di perusahaan.

Program ini juga memiliki landasannya dalam Pasal 6 ayat (2) UU BPJS Ketenagakerjaan yang mengatur pemberi kerja untuk menyelenggarakan program jaminan kecelakaan kerja (JKK), jaminan hari tua, jaminan pensiun, jaminan kematian, dan jaminan kehilangan pekerjaan.

3. Akomodasi Tempat Tinggal

Untuk karyawan yang tinggal jauh dari kantor, menyediakan akomodasi seperti perumahan atau subsidi sewa tempat tinggal adalah fasilitas yang sangat membantu. Hal ini juga sering menjadi daya tarik utama bagi perusahaan yang beroperasi di daerah dengan biaya hidup tinggi.

4. Biaya Transportasi

Memberikan tunjangan transportasi, baik dalam bentuk uang tunai, kartu transportasi umum, atau bahkan layanan antar-jemput, membantu karyawan mengurangi beban finansial mereka. Fasilitas ini sangat relevan bagi karyawan yang bekerja di lokasi kantor yang sulit diakses.

5. Uang Makan Siang

Tunjangan makan siang atau kantin dengan harga subsidi adalah cara sederhana tetapi efektif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Selain mendukung kebutuhan dasar, fasilitas ini juga menghemat waktu dan biaya karyawan.

6. Cuti Berbayar

Cuti berbayar, termasuk cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti tahunan, adalah hak yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Memberikan cuti tambahan di luar ketentuan pemerintah juga bisa menjadi strategi untuk meningkatkan kepuasan kerja.

7. Peralatan dan Perlengkapan Kerja

Memberikan fasilitas kerja yang memadai, seperti laptop, meja ergonomis, atau perangkat lunak khusus, menunjukkan bahwa perusahaan peduli dengan produktivitas dan kenyamanan karyawan. Lingkungan kerja yang optimal juga meningkatkan efisiensi kerja.

8. Dukungan Konseling

Program konseling untuk kesehatan mental semakin menjadi perhatian banyak perusahaan. Memberikan akses ke konselor profesional atau psikolog membantu karyawan mengatasi stres, kecemasan, atau tantangan emosional lainnya.

9. Hiburan dan Aktivitas Outdoor Bersama

Menyediakan ruang hiburan seperti game room di kantor atau menyelenggarakan aktivitas outdoor, seperti team building atau retret kantor, dapat meningkatkan semangat tim dan mempererat hubungan antar karyawan.

10. Ruang Kantor yang Ramah Pengguna

Menciptakan fasilitas fisik yang nyaman di kantor, seperti ruang istirahat, pantry lengkap, atau bahkan ruang meditasi dan akses ramah disabilitas, membantu karyawan merasa lebih betah. Fasilitas ini juga memberikan mereka kesempatan untuk menyegarkan pikiran selama bekerja.

11. Akses Pinjaman Karyawan

Salah satu inovasi modern yang semakin banyak diterapkan perusahaan adalah menyediakan program akses ke pinjaman karyawan atau Earned Wage Access (EWA). Dengan EWA, karyawan dapat mengakses sebagian gaji mereka sebelum tanggal pembayaran. Program ini membantu karyawan mengatasi kebutuhan finansial mendesak tanpa harus terjebak dalam utang berbunga tinggi, seperti pinjaman online.

Tingkatkan Loyalitas Karyawan Anda dengan EWA Solution dari Paywatch

Sebagai penyedia layanan Earned Wage Access (EWA) terkemuka di Asia, Paywatch menawarkan solusi finansial yang mendukung kesejahteraan karyawan Anda. Dengan Paywatch, karyawan Anda dapat mengakses sebagian dari gaji mereka yang sudah diperoleh kapan saja tanpa menunggu tanggal gajian. 

Solusi ini tidak hanya membantu karyawan mengelola kebutuhan finansial mendesak, tetapi juga meningkatkan kepuasan mereka terhadap perusahaan. Jadi jangan ragu untuk menjadikan EWA sebagai bagian dari strategi fasilitas kantor Anda, karena ini adalah investasi yang memberikan dampak jangka panjang bagi perusahaan dan karyawan.

Segera Hubungi Paywatch untuk mendapatkan informasi lebih lanjut dan optimalkan kinerja serta loyalitas karyawan Anda sekarang juga!